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働く環境について

Q どのような環境で働いていますか?

A スタッフみんながとても前向きです。勉強好きで、とても素直な人が多いです。

面倒見の良いお母さん的存在もいますので、若い人も安心して働ける環境だと思います。

皆さんお酒が好きで、頻繁に飲み会なんかも開催しています。公式な懇親会も年に5回はあります。非公式を含めると何回になるのでしょうか。(笑)

土曜日出勤には、偏愛マップを利用してコミュニケーションアップに努めるなど、事務所内の人間関係はとても良好です。

 

Q キャリアアップの制度を教えてください。

A 成長の形をキャリアプランとしてイメージし、基本的にはOJTでの実践によって教育しています。

業務の山場が年間数回ありますが、全体で盛り上げていくためにも事前に勉強会を開催したりします。

その他、業務に必要となる社会保険の基礎知識や業務上で頻繁に利用するドキュワークスの講習会など外部の研修機関を利用して研修する場なども設けて業務効率の向上に努めています。

そして、なんといっても欠かせないのは法律知識ですので、朝礼で輪番で労働基準法の逐条解説をする等、法律知識の習得も全員で行っております。

もちろん業務外での各自の自己研鑽に頼る部分も必要になりますので、勉強好きでないと務まらないのかもしれませんね。

 

Q 女性は活躍できますか?

 業界的には、女性の活躍も目覚ましいですね。恐らく、きめ細やかな女性特有の機転の利いた業務が、成長されている女性社労士さんの勝因なのだと思います

弊社でも女性の存在は欠かせないものとなっています。顧客管理の第一線で活躍する方もいれば、迅速でかつ正確な事務処理に徹する方もいます。百戦錬磨の中小企業の社長を手玉に取り、元気いっぱいに対応されています。

これからますます女性の活躍できる職場だと思います。メンタルヘルス問題や年金問題など女性が得意とする分野が非常に多い業界ですので、ぜひともそのような自分の得意とする分野を開拓していただいて、自らの居場所として頂く方が増えることを期待しています。

 

Q 出産や育児に関する制度はありますか?

 当事務所では女性の皆さんが抱える悩みの代表の出産、育児という大切なイベントにも前向きに取り組んでいます。

産前産後の休業はもちろん、育児休業も整備していますので、安心して働ける環境が整っています。

過去にも育児休業を2回取得された方もいます。今は残念ながら退職されましたが、育児休業を理由に退職する必要はありませんので、安心して働ける環境です。

子育て経験をされてきた方々も在籍されていますので、皆さんが理解してくれる職場だと思います。

 

Q 移動や転勤はありますか?

 基本的には移動や転勤はありません。

しかし、新潟市への本格的な出店予定もありますので、ご本人の希望によっては、転勤いただく場合も考えられます。また、長期構想としては、長岡市内での本店移転も構想していますので、長岡市内での移動は考えられます。

初回相談は無料でお受けしています。0120-517-606